Como Learning & Development Specialist será responsável por desenhar, implementar e gerir iniciativas de formação e desenvolvimento alinhadas com a estratégia do negócio. Terás um papel central na identificação de necessidades, criação de programas eficazes e promoção de uma cultura de aprendizagem contínua, com impacto mensurável no desempenho das equipas. Serás também responsável pela gestão de formação de A a Z incluindo o controlo de métricas relevantes.

Responsabilidades

• Diagnosticar necessidades de formação em articulação com líderes e equipas.

• Desenhar, desenvolver e implementar programas de formação técnica, comportamental e de liderança.

• Gerir planos de onboarding, upskilling e reskilling.

• Avaliar a eficácia das iniciativas de formação através de métricas e indicadores de impacto.

• Selecionar, gerir e acompanhar fornecedores externos de formação.

• Criar e manter conteúdos de aprendizagem (presenciais, digitais e híbridos).

• Apoiar gestores na definição de planos de desenvolvimento individual.

• Garantir alinhamento entre iniciativas de L&D e objetivos estratégicos da empresa.

• Promover práticas de aprendizagem contínua e partilha de conhecimento.

Requisitos para a função

• Licenciatura ou Mestrado em Psicologia, Gestão, Recursos Humanos, Educação ou outra área relevante;

• Experiência +2 anos em funções similares;

• Forte capacidade analítica e orientação para resultados;

• Excelentes competências de comunicação e facilitação;

• Capacidade para trabalhar com autonomia;

• Organização e sentido de responsabilidade;

• Capacidade para trabalhar sob pressão e de forma colaborativa;

• Facilidade em criar empatia e confiança a todos os níveis da organização;

• Curiosidade intelectual e espírito inovador, com gosto por investigar soluções atualmente praticadas no setor;

• Proficiência na utilização de ferramentas MS Office, nomeadamente Excel e PowerPoint;

• Fluência em inglês, oral e escrito.

Pontos extra

• Certificação CCP;